Sandoz'da Çeşitlilik ve Dahiliyet
Başarımızın anahtarı düşünce çeşitliliği
Ana kuruluşumuz Novartis gibi, biz de çeşitlilik ve dahiliyetin uzun vadeli başarımızın anahtarı olduğuna inanıyoruz. Artan global hareketlilik ve göç, demografik modelleri değiştirmiştir ve şimdi nüfuslar eskisinden daha çeşitlidir. Aynadaki yansımasını gördüğümüz dünya, gitgide hiçbirimize benzemeyen ya da hiçbirimiz gibi düşünmeyen bir dünya olmakta. Daha ziyade bu yansıma, kültürlerin, etnik kökenlerin, dinlerin, nesillerin ve daha pek çoğunun bir harmanıdır. Dünümüzün homojenliği bugünümüzün heterojenliğini ortaya çıkarmıştır.
Sandoz gibi global bir kuruluşun, çeşitlilik içeren ve kapsayıcı bir ortam oluşturmaya çalışması için pek çok mücbir neden bulunmaktadır. Yine de bizim hedefimiz sadece çeşitlilik değildir; daha ziyade, biz bunu hastalara, müşterilere, çalışanlara ve tüm hisse sahiplerimize daha iyi hizmet vermemize yarayacak bir araç olarak görüyoruz. 23.000’in üstünde çalışanıyla 130 ülkede faaliyet gösteren ve ürünleri dünya nüfusunun %90’ından fazlasına ulaşan bir şirket olarak, faaliyet gösterdiğimiz piyasalar muazzam derecede çeşitlidir. Kuruluşumuz bünyesinde bu çeşitliliği yansıtarak ve düşünce ve bilginin ilişkili çeşitliliğini destekleyerek, daha iyi piyasa ve müşteri öngörüleri elde edebilir ve hastalar ve diğer hisse sahiplerimizin ihtiyaçlarını karşılama kapasitemizi artırabiliriz.
Vizyonumuz:
Çeşitliliğe değer vererek ve farklılıkları benimseyerek yüksek performans ortamı yaratan, önde gelen bir eşdeğer ilaç şirketi olmak!
Çeşitliliğin tüm kuruluş yararına desteklendiği bir örnek, Holzkirchen, Almanya’da yer alan Global İletişim işlevinde bulunabilir. Dokuz kadın ve üç erkek üyeden oluşan bu ekipte 11 farklı ulustan insan vardır, bazı üyeler ise çifte vatandaşlık sahibidir. Bunların arasında, Hırvatça, Felemenkçe, İngilizce, Fransızca, Almanca, İspanyolca, Türkçe ve hatta Filipinlerin ana dili olan Tagalogca konuşanlar vardır ve Avustralya, Türkiye ve Britanya dahil Avrupa, Latin Amerika, Kuzey Amerika, Filipinler ve Afrika’dan getirdikleri deneyimlerini gruba katmaktadırlar. Ekip, yerel piyasalarla etkili bir şekilde çalışmak için üyelerinin çeşitli kültürel, eğitim ve mesleki arka planlarını desteklemektedir. Ayrıca daha geniş bir fikir havuzuna sahiptirler ve farklı bakış açılarıyla birbirlerine meydan okumaktadırlar. Çoğu kez yerel piyasanın paha biçilemez bir varlık olduğunu ilk elden anladıkları durumlar yaşamışlardır. Global İletişim ekibinin üyeleri için, çeşitlilik gerçekten de etkili bir şekilde faaliyet göstermek için ihtiyaç duydukları global bakış açısının önemli bir bileşenidir. Bu örnekteki oluşumlara sahip ekipler tüm Sandoz’da, özellikle Almanya genel merkezinde sık sık karşımıza çıkar.
Çeşitlilik ve dahiliyet aşağıdakiler gibi pek çok etkeni kapsar:
- Yaş
- Farklı yetenekler
- Eğitim
- Etnik köken
- Cinsiyet
- Hayat tecrübeleri
- Uyruk
- Irk
- Din
- Cinsel yönelim
- Düşünme biçimi
Sandoz’da biz, en iyi olmayı, endüstrimizi yönlendirmeyi ve piyasanın ötesine geçmeyi hedefliyoruz. Ancak alanımızda lider olmayı sürdürebilmek için, yetenekli insanları işgücümüze çekmek ve onlara ilgi çekici kariyer geliştirme fırsatları sunmak, böylece işe girdikten sonra da her zaman şirkete ve işine bağlı çalışanlar olmalarını sağlamak zorundayız. Yetenekli insanları çekmek ve elimizde tutmak için, her çalışanın farklılıklarına değer veren ve bunları şirketle bütünleştiren ve herkes için şirket hedeflerimize ulaşmamıza katkı sağlama fırsatı sunan bir ortam oluşturuyoruz. Örneğin, 2011 yılında Sandoz kadın liderlik hattı geliştirecek bir program hayata geçirmiştir. ‘Sandoz’daki Kadınlar’ adlı bu program, zirve tarzı bir pilot program olup katılımcılarının global Sandoz Yönetici Komitesine (SEC) erişim fırsatını arttırmayı, böylece kendileri de liderlik hattında yer alan diğer kadınları yönlendirecek ve geliştirecek güçlü kadın liderler topluluğu kurmayı amaçlamaktadır. Çeşitlilik bize en geniş yelpazede insanları işe almamıza yardım eder, toplumun sadece küçük bir alt bölümünden en iyi insanları değil mevcut en iyi insanları işe almamızı ve şirkette tutmamızı sağlar. Global yetenek rekabeti çok serttir ve tercih edilen bir işveren olarak görülmek istiyoruz.
Ayrıca ilginç geliştirme fırsatlarının yanı sıra Sandoz, çalışanlarının şirket başarısının birincil katkı sahipleri olduğunu ve onların iyiliğininse büyük derecede iş, eğlence, aile ve diğer ilgi alanları arasında etkili bir entegrasyon olmasına bağlı olduğunu bilir.
