Sandoz'da Çalışmak
Sandoz hem global eşdeğer ilaçlarda bir lider olarak hem de dünya çapında Novartis Grubunun bir parçası olarak benzersiz bir konumdadır.
Global çapta desteklenen yenilikçilik gücüne sahip endüstri lideri üç divizyondan biri olarak Sandoz tüm Novartis için giderek artan öneme sahip stratejik bir faktördür.
Bizi farklı kılan en büyük şey girişimci kültürümüz ve çalışanlarımızın kalite ve adanmışlıklarıdır. Global bir ilaç liderinin kaynak ve uzun vadeli görüşleri ile yeni bir başlangıcın enerji, kuvvet ve esnekliğini birleştiriyoruz. Önde gelen liderlerimizin pek çoğu bu derin köklere sahip girişimci kültürümüzden Sandoz’da çalışmayı seçmelerinin esas nedenlerinden biri olarak bahsetmekteler.
Novartis web sitesinden daha fazla bilgi edinin
Değerler ve Davranışlar
Grup çapındaki Novartis Değerler & Davranışlar kalite ve bütünlüğü korurken performansa yönelik ancak yine de işbirliği, dahili liderlik ve yenilikçiliğe odaklanan bir kültür yaratmanın anahtarlarıdır.
Kurumsal değerlerimiz “değerlerle işleyen” performansı teşvik etmek ve ödüllendirmek amacıyla Performans Yönetimi sistemimize entegre edilmiştir.
Novartis web sitesinden daha fazla bilgi edinin
Öğrenme ve Geliştirme
Sandoz kurum çapında tüm çalışanlarına kamçılayıcı bir öğrenme çevresi sağlamaya gayret eder. İnsanlarımızın gelişimine yatırım yaparken mevcut ve gelecekteki büyümemizi ateşlemekte ve global jenerik endüstrisindeki liderliğimizi pekiştirmekteyiz.
İnsan geliştirme programlarımız çalışanlarımızı geliştirme üzerine en fazla etkisi olan öğrenme aktivitelerine odaklanmıştır. Genelde standart sınıf içi eğitim ve atölyelerle tamamlanan deneyime dayalı öğrenme faaliyetlerini kapsamaktadır.
Sandoz’daki tüm eğitim ve geliştirme faaliyetlerimiz yerel, bölgesel veya global bir kapsamda gerçekleşir ve Novartis’in sıkı işbirliği tarafından desteklenmektedir. Novartis grubunun bir parçası olarak Sandoz çalışanları bilgi değişimi ve Novartis’in farklı iş divizyonlarında ortaya çıkan en iyi uygulamaları paylaşma olanaklarından istifade etmektedirler.
İnsanları geliştirme konusunda süregelen bir odağımız var, o yüzden kariyerlerini ve kişisel gelişimlerini ilerletmeli ve nihayetinde işimizi büyütmeliler. Bunun bir sonucu olarak bu, yöneticilerimizi mesul tuttuğumuz en önemli alanlardan ve insan yönetiminin her Sandoz müdürü için en önemli amaç olmasının en önemli nedenlerinden biridir.
Bizler Sandoz’da pazardaki rekabet avantajının en önemli kaynağının çalışanlarımız olarak kalmasını temin etmekteyiz.
Performans Kültürü
Sandoz’da performansa yönelik kültürümüz ve sorumlu yaklaşımımız çalışanlarımızın yaratıcılık, adanmışlık ve performansına bağlı olduğunu bildiğimiz başarımızın temel kaynağıdır. Sonuç olarak bireysel ve takım halinde muhteşem sonuçlar ortaya koyacak olağanüstü insanları işe aldığımıza inanmaktayız.
Sandoz’daki yıllık performans yönetim prosesimiz muhteşem sonuçlar elde etmeye adanmışlığımızı yansıtmaktadır. Bu süreç faaliyetlerimizi sürdürdüğümüz tüm ülkelerde yürütülmekte ve şirketimizin çoğu pozisyonunda uygulanmaktadır. Her mali yılın başında çalışanlar o yıl başarmaları beklenen amaçlar konusunda yöneticileriyle mutabakata varır. Bu amaçlar tüm iş önceliklerini destekler ve genelde hem birey hem de ekip bazındadır.
Ödüller ve Takdir Edilme
Sandoz’un başarısı her bir çalışanımızın performans ve adanmışlığına bağlıdır. Bizler tüm dünyada yetenekli ve performansa dayalı insanları çeken, geliştiren ve motive eden bir işveren seçeneği olmaya gayret ediyoruz.
Kazanan bir kültür inşa etmenin en önemli elementi çalışanların bireysel katkılarının ve performanslarının da elde edilen devamlı geri bildirimler kadar takdir edildiği ve böylece kendilerini ve performanslarını arttırabilecekleri bir çevre sağlamaktır.
Tüm çalışanlarımıza Sandoz değer ve davranışlarına uygun, yapıcı ve dört gözle beklenen geri bildirimler sağlayarak iş arkadaşlarının gelişimlerine katkıda bulunmaktan da doğal sorumluluk hissedecekleri bir kültür geliştirmek istiyoruz.
Performansa dayalı mükâfat politikamız Tüm Sandoz çalışanlarına uygulanır ve aşağıdakiler için tasarlanmıştır:
- Çalışanların amaçlarını Novartis hissedarlarının beklentileriyle aynı doğrultuya getirmek;
- Çalışanları sürdürülebilir bir Sandoz/Novartis değeri yaratmaları konusunda teşvik etmek;
- Sandoz’un iyi performans gösteren kişileri ödüllendirmesine müsaade eden kapsamlı ve performansa dayalı kültürünü desteklemek; ve,
- Dünya çapında şirketlerle ve endüstrinin diğer üyeleriyle rakip olabilmek
Tazminatlar & Menfaatler
Tazminat sistemimiz endüstri uygulamaları ile aynı doğrultudadır ve tıp uygulamalarını değiştiren güvenilir bir lider olma vizyonumuzu gerçekleştirmemizi destekleyen rekabetçi bir katkı sunmaktadır.